Coordenador de RH

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 …os indicadores da área de RH (turnover, absenteísmo, tempo médio de contratação, entre outros);
Supervisionar os processos administrativos de pessoal (ponto, benefícios, admissões, desligamentos), em parceria com o escritório contábil;
Desenvolver ações voltadas… 

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     ...~ Experiência: Mínimo de 3 anos de experiência em cargos táticos/estratégicos na área de Recursos Humanos. ~ Conhecimentos Técnicos: Domínio das práticas de gestão de pessoas. Conhecimentos de estratégia de de
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