Independentemente da experiência de trabalho de cada pessoa, uma entrevista de emprego é sempre uma dor de cabeça: o que vão me perguntar? Que tipo de respostas o recrutador espera? Se você está lendo este artigo, significa que você está procurando sobre as perguntas importantes na entrevista de emprego.
A seguir, vamos lhe dizer quais são as perguntas na entrevista de emprego que lhe serão feitas com toda a certeza e quais são as respostas mais adequadas para ganhar o entrevistador e ter sucesso.
Continue lendo e prepare as respostas para as perguntas importantes na entrevista de emprego.
12 perguntas importantes na entrevista de emprego
1. Por que você quer trabalhar aqui?
Mostre e justifique que a sua candidatura se deve a um interesse real na empresa. Para isso, informe-se previamente sobre a sua cultura corporativa e projetos.
Isso irá lhe permitir responder de uma forma mais clara e realista, evitando as razões mais óbvias, como o prestígio da empresa ou as condições de trabalho.
2. Por que você quer deixar sua empresa atual?
Concentre sua resposta no que você quer alcançar mudando de empresa, especificamente para essa empresa. Da mesma forma, fale daqueles atributos que você tem procurado e que, finalmente, encontrou na nova empresa, como seus valores, carreira e projetos.
3. Quais são os seus pontos fortes?
É uma oportunidade para mencionar pontos fortes que você não incluiu no seu currículo. Mas cuidado com este tipo de pergunta, não se limite a mencioná-las: a sua resposta será realmente bem sucedida se acompanhar cada ponto forte com um exemplo real que o prove.
4. E os fracos?
Responda com sinceridade e evite cair nos clichês de “sou muito perfeccionista” ou “trabalho muito duro”. De fato, essas são respostas que os recrutadores ouvem dia após dia.
O que você pode fazer, acima de tudo, é focar a atenção nas ações que você realiza para trabalhar esses pontos fracos e se superar.
5. Quanto você espera receber?
Esta é provavelmente a pergunta mais delicada. Portanto, é importante que você valorize previamente seu talento em números e se informe sobre as faixas salariais de sua profissão.
6. Qual é o trabalho dos seus sonhos?
É muito frequente que durante um processo de seleção usem esta pergunta para confirmar que a posição oferecida é para você.
Quando você responder, especifique como seria o trabalho dos seus sonhos e o que você contribuiria. Com essa sua resposta, você tem que conseguir demonstrar o seu potencial de crescimento na empresa.
7. Onde você se vê daqui a X anos?
O que a empresa procura é saber se você tem projetos de longo prazo, bem como o caminho que você está escolhendo para alcançar seu objetivo.
8. Você viajaria a trabalho?
Quem o entrevista espera uma resposta que mostre predisposição e flexibilidade da sua parte. Se não for o seu caso, responda com a maior sinceridade possível, pois uma resposta precipitada pode levá-lo a situações complicadas que, além disso, podem afetar sua vida pessoal.
9. Por que devemos contratá-lo?
É hora de se vender. Recolha todas as suas capacidades e realizações profissionais para provar que é a pessoa certa para o cargo. Em suma, faça-os compreender que o resto dos candidatos não têm as suas aptidões.
10. Qual é a situação de trabalho mais difícil que você já viveu?
Não se limite a contar a situação, pois o objetivo desta pergunta é saber como você age sob pressão. Nesse sentido, explique qual era o seu papel na época, especifique o que você fez para resolver a situação e os resultados obtidos.
11. Descreva-se a si mesmo
A chave para responder a esta pergunta está em descrever-se não só a nível pessoal, mas também profissional.
Explique do início ao fim o caminho que marcou a sua experiência profissional: o que o motivou a entrar na indústria em que se está neste momento (e na empresa), como o fez e o que o levou a fazer a entrevista.
12. Tem alguma pergunta?
Por último, mas não menos importante, esta é a pergunta que lhe dará a oportunidade de mostrar o seu máximo interesse no cargo.
Como entrevistado, você pode fazer muitas perguntas que o ajudarão, não apenas a obter mais informações sobre o cargo, mas também a mostrar que você é o candidato ideal.
